Com
atuação da DIEP, instituição alcança marca histórica na qualificação de
profissionais da saúde
A Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa
(DIEP) do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
alcançou um marco histórico: mais de 20 mil participações em eventos educativos
em 2024. Esse número reflete um planejamento estratégico robusto, alinhado à
missão de garantir um atendimento de excelência à população.
Para a psicóloga e diretora da DIEP, Emanuela
Ferraz, esse resultado simboliza mais do que um dado quantitativo. “Atingir a
marca de 20 mil participações em um único ano é o reflexo de um compromisso
coletivo com a qualidade e o desenvolvimento contínuo. Isso nos posiciona como
referência no cenário nacional e demonstra que, com inovação e trabalho em
equipe, é possível transformar a educação em saúde”, afirma.
A chefe do Núcleo de Educação Permanente, Ana
Paula Lustosa, reforça a visão estratégica para o futuro: “2025 será um ano de
consolidação e expansão. Nossa meta é superar os resultados de 2024, aumentando
ainda mais a oferta de capacitações e investindo em metodologias que
potencializem a prática profissional. Queremos que o IgesDF continue sendo referência
em educação em saúde no Brasil, promovendo impacto direto na qualidade do
atendimento à população.”
O chefe do Núcleo de Educação Corporativa,
Érik Cardoso, também compartilha suas expectativas: “Vamos ampliar as
capacitações para colaboradores administrativos, investindo em inovações e
parcerias estratégicas. Nosso foco é aprimorar os processos internos e
fortalecer a eficiência administrativa.”
Um dos pilares para o sucesso da DIEP foi a
descentralização dos treinamentos, que passaram a ser realizados em locais
próximos às equipes de trabalho, como as Unidades de Pronto Atendimentos (UPAs)
e áreas administrativas, em vez de se restringirem aos hospitais. A introdução
de formatos híbridos e horários variados também ampliou o alcance das capacitações.
Emanuela destaca o impacto dessa estratégia:
“A descentralização foi essencial para aumentar a adesão dos colaboradores.
Isso garantiu que a educação permanente chegasse onde era mais necessária,
promovendo integração e eficiência.”
A integração entre o Núcleo de Educação
Permanente e o Núcleo de Educação Corporativa foi outro diferencial que
permitiu atender tanto as demandas assistenciais quanto administrativas. Além
disso, a parceria com gestores e superintendentes do IgesDF foi fundamental.
“O apoio da gestão foi essencial para
consolidar esse resultado. Os gestores entendem que capacitação em larga escala
é um investimento estratégico, que impacta diretamente a segurança do paciente
e os processos internos”, explica a diretora.
Evolução
e impacto nos últimos 5 anos
Desde sua criação, há cinco anos, a DIEP vem
inovando na abordagem educacional. As capacitações evoluíram para incluir
metodologias práticas, simulações realistas e temas que vão além do
conhecimento técnico, como o desenvolvimento de competências corporativas.
“O que mudou na estrutura da DIEP desde sua
criação foi a implementação de um planejamento estratégico alinhado às
necessidades reais das equipes. A integração entre áreas e a busca por
excelência tornaram esses números expressivos possíveis”, pontua Emanuela.
O impacto das capacitações não se limita ao
ambiente interno. Um exemplo marcante foi registrado após um treinamento de
Ressuscitação Cardiopulmonar (RCP) na UPA de Vicente Pires, onde uma
colaboradora utilizou o conhecimento adquirido para salvar a vida de um
paciente em parada cardiorrespiratória.
“Esse exemplo reforça que a educação
permanente desenvolve profissionais e transforma atendimentos. Estamos
promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e de excelência no atendimento”,
afirma a diretora.
Reconhecimento
nacional
Os números do IgesDF superam instituições
renomadas no Brasil. Enquanto a Escola de Saúde Pública do Ceará (ESP/CE)
capacitou 6 mil profissionais em 2024 e a Fundação Paraibana de Gestão em Saúde
- PB Saúde alcançou 10,9 mil participantes, a DIEP consolidou-se como
referência com suas 20 mil participações.
“A experiência de 2024 é um modelo que pode
ser replicado em outras instituições de saúde do Brasil. Nosso trabalho mostra
que a educação é um dos alicerces para transformar a assistência em saúde”,
conclui Emanuela.
Com o compromisso de continuar inovando, a
DIEP planeja expandir iniciativas como o Projeto Multiplicadores, que capacita
enfermeiros para disseminar conhecimento, fortalecendo ainda mais a integração
e a excelência nos próximos anos.